武汉市新洲区在推进县域精准化公共就业服务新模式试点工作中，以劳务经纪人制度为核心抓手，创新实践“政府主导+市场促进”的双轮驱动模式，构建起区、街、村三级公共就业服务网络，有效推动公共就业服务下沉基层。近日，新洲区农村劳动力信息采集库显示：2024全年累计完成农村劳动力转移就业242470人，其中60%以上的人员实现了稳定就业。新洲区农村劳动力通过劳务经纪人提供的职业培训、就业信息发布、就业困难帮扶等方式，充分实现了就业服务的精细化与高效化，为促进高质量充分就业开辟了新路径。

三级服务网络构建：全域覆盖与快速响应。新洲区通过打造区级公共就业服务中心、街镇“安薪·零工驿站”以及村社劳务经纪人队伍的三级联动体系，形成了“头雁引领、强雁带动、群雁齐飞”的公共就业服务架构。2024年，全区成功建成13家“安薪·零工驿站”，并在47个社区、488个村配备了535名劳务经纪人，构建起横向到边、纵向到底的服务网络，实现了城区15分钟、乡村辐射三公里的公共就业服务圈。

劳务经纪人选育：精准匹配与专业赋能。新洲区在选配村级就业专员时，注重从熟悉本地情况、责任心强、具备一定沟通协调能力的村两委年轻成员中选拔。这些人员大多是返乡大学生、退伍军人，同时也是党员，对本地劳动力和企业需求有深入了解。他们充分发挥优势，为本地农民提供精准就业服务，助力乡村振兴发挥了巨大作用。此外，新洲区将“大数据”与“铁脚板”相结合，通过线上接单、线下服务的模式，劳务经纪人利用大数据平台，精准匹配岗位信息与求职者需求，同时深入基层，实地走访企业和求职者，了解实际情况，为就业服务提供第一手资料。

数智化工具赋能：效率提升与场景创新。新洲区从省、市诚信示范机构中挑选两家综合能力较强的“规上”人力资源服务企业，尝试运用“市场化”方式，完善劳务经纪新方式。武汉青俊缘人力资源公司领衔开发运营的公共就业服务微信小程序“零工驿站——新洲优服”，利用大数据智能化手段，实现了劳务经纪服务“24小时不打烊”。武汉问津英才人力资源有限公司运营的“小新说就业”媒体新形象，丰富了公共就业服务新场景，打造新洲就业劳务特色IP品牌。

劳务经纪人制度的创新实践，不仅提升了公共就业服务的质量和效率，还为乡村振兴和高质量充分就业提供了新思路和新方法。下一步，新洲区将进一步提升就业服务的精准化和智能化水平，为实现高质量充分就业不断奋进。