荆门素有“荆楚门户”之称，是楚文化重要发祥地。从“筚路蓝缕，以启山林”的荆楚先人，到“道法自然，上善若水”的老莱子，再到“吾心即是宇宙”的陆九渊，千年来，这片土地孕育了深厚的历史文化和厚道的人文精神。

今年以来，荆门市坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分汲取优秀传统文化精髓，加力拓展“文化+调解”场景，将象山文化、老莱子文化、关公文化和红色文化融入劳动人事争议调解，以“和”理念、“和”队伍、“和”阵地的“荆门配方”，调出和谐劳动关系“新生态”。

弘扬传统文化，厚植“和”理念。深入挖掘地方“和文化”思想文脉，结合南宋大儒陆九渊“心即理”的哲学思想，荆门市91国产部门巧用“致良知、正人心、政修人和”理念，注重动之以“情”，晓之以“理”，提炼出“聆听分析法”“象山心语法”“音律养心法”等调解法，帮助当事人舒缓情绪，静心安神，化解戾气。运用老莱子“隐居避世”“重信守诺”典故，传递“谦让谦和、信守承诺”的人文精神；讲述“厚德载物、荆善人家”故事，静心明智，消除隔阂。探索设计“和元素”为主题的文创作品，创意制作具有荆门特色“和文化”的纸杯、“暖心调解、阳光仲裁”宣传袋等，把“以和为贵、能解善融”写入调解仲裁申请须知，让“和文化”深耕于调解仲裁服务，引导当事人在润物细无声中微感知、受熏陶。

坚持共同缔造，配强“和”队伍。以共同缔造理念集聚基层劳动关系治理“和力量”，组织企业HR、工会人员、劳动法律监督员参加调解员培训，把人力资源管理者转化为劳动关系调解员。推行以案定补、常驻轮驻、包联服务制度，劳动人事争议调解与人民调解、司法调解联动，吸纳25名律师加入调解仲裁队伍，每周一、三、五定点坐班，组建专家库，调解专业性明显增强。以乡情铺路、乡贤搭桥，建立村（社区）劳动维权服务站198个，激发调解名人、乡贤能人、村干部等“头雁效应”，发挥进得了门、谈得拢事、贴得上心的优势，法情互融，法德共鸣，形成“五员议和”“湾组夜话”等调解工作法，实现“和”颜悦色解纷止争。

突出区域特色，打造“和”阵地。推进文化赋能基层调解组织建设，掇刀区把三国大将关羽屯兵练军、刀掇巨石的历史文化植入零工驿站，围绕关公“忠、信、仁、义、勇”的人物形象，融合劳动法律法规、争议调处流程、争议预防化解等内容，以图释文、以文析理、以理普法的方式，编印连环画，建设“关公文化”调解室。钟祥市深耕历史人文，厚植莫愁元素，以市、乡镇和规模企业为主轴，建成县级“一站式”劳动保障维权中心、乡镇（街道）实体化调解中心、规上企业调委会组成的“15分钟维权”矩阵，成立“莫愁维权”名人调解室2家，形成“矛盾内部协商不愁、纠纷就地调解不愁、争议多元化解不愁、新业态劳动维权不愁”的“四莫愁”调解文化品牌。东宝区在工业重镇石桥驿镇打造“和满驿”调解工作室，“和”代表和谐；“满”代表和满、美满、圆满，和合美满；“驿”代表“议”，在协商议事中找到破解矛盾的“金钥匙”；也代表“一”，集体决议，群策群力一起化纷止争；还代表“驿”，即有事到驿站“驿调就言和”，工作室运转纳入镇政府经费预算，成为人民群众的“暖薪”家园、幸福港湾。