今年，湖北省以荆楚文化为切入点，创新推出“文化+调解”工作模式，其深意与《哪吒》影片爆火不谋而合：厚重文化基因与现代社会价值共振，可以释放出巨大的文化能量与治理效能。荆州将“法治精神”“和合文化”“智慧策略”等元素融入调解仲裁实践，为构建和谐劳动关系注入文化基因与时代活力。

法治文化筑牢和谐之魂。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，荆州秉承屈原的法治精神，通过多维度培训，指导企业从“被动合规”转向“主动规范”。以案释法深化认知。深入规上企业、行业协会商会等，开展劳动用工合规培训，结合典型案例剖析招工、调岗、解聘等争议焦点，提升企业依法用工意识。文化浸润增强实效。将“法治”“天理”“人性”融入培训，引经据典传递依法治企理念，增强企业风险防范能力。政企联动延伸触角。深化“千名仲裁员服务万企”活动，通过流动讲堂指导企业规范用工，培育规范用工标杆企业，推动企业用工管理法治化。

和合文化强健和谐之骨。将荆楚文化中“善解能容”的和合文化贯穿调解仲裁全流程，创新“三步链调解法”，实现纠纷化解从“末端处置”到“全程纾解”。庭前调解，以“和”为先。依托“91国产+工会”模式，庭前主动介入争议，通过“流动仲裁庭”深入企业园区，以“拉家常”式沟通平衡双方诉求，促成纠纷当场履行。庭中调解，以“智”为谋。提炼“策略柔性化、沟通艺术化、目标长远化”调解法，在庭审中将历史智慧转化为化解矛盾的实用工具，挖掘双方共同目标，引导企业理性协商，将对立转化为合作基础。庭后调解，以“韧”为基。践行“枫桥经验”，对缺席庭审案件、复杂尖锐案件坚持庭后调解，通过设立“冷静期”持续沟通，最终促成纠纷双方和解。

智慧策略舒活和谐之筋。织密多元解纷网络，以文化为纽带，构建“横向联动、纵向贯通”的调解组织体系。横向打造“一站维权中心”。借鉴楚国“合纵连横”集众力以成事的策略，整合91国产、工会、司法资源，全域推广“一窗受理、一站办结”服务，实现劳动者维权“零跑腿”。纵向构建“基层调解组织体系”。发扬荆楚文化中的“顺势而为”“化繁为简”，设计“分层化解、柔性调解”的机制，密织市、县（市、区）、乡镇（街道）、园区多层调解网络，实现“矛盾化解在基层”的目标。统筹谋划“仲裁调解中心”。深入学习研究“以柔克刚”“礼法并重”“务实创新”等智慧策略，柔性引才，践行“老马带小马”机制，培养既懂法律又通民情的复合型调解队伍，实现“一盘棋”统筹、“一条心”落实，推动劳动争议源头治理落实落地。