近年来，荆州市劳动人事仲裁院深入贯彻落实养老保险基金安全管理要求，以“制度+廉政”双轮驱动，创新构建风险防控体系，为养老保险基金安全提供坚实保障。

高位推动，构建整治工作“责任链”

成立专项整治工作专班，建立问题台账动态管理机制，对2021年至2025年涉及确认劳动关系的377条案件信息逐一核查，实现整治工作清单化、责任化。同时与市养老保险服务中心建立常态化沟通机制，通过集中培训、互派骨干交流等方式，统一劳动关系证据认定标准，提升跨部门协作效能。

精准施策，织密风险防控“安全网”

建立《仲裁文书核查台账》，实现整治工作清单化、责任化。通过“拉网式”案卷排查与“仲裁初查—社保复核—专班审定”三级审核机制，累计梳理2021年至2025年共377份确认劳动关系类案卷。组织各庭室交叉互审，与市养老保险服务中心组成联合工作组进行双向复核，针对排查出的疑点信息，通过查阅原始案卷、联系当事人等方式逐一核查，实现疑点问题闭环处理。

刀刃向内，打造办案质效“升级版”

召开社会保险基金安全警示教育研讨会，剖析12起典型案例，以12起典型案例开展警示教育，制定《廉政风险防控措施清单》，刀刃向内打造办案质效“升级版”，实现全员警示教育全覆盖。针对查出的问题，对所负责的仲裁员进行批评教育，开展“办案纪律大讨论”，强化办案规范。

标本兼治，激活长效治理“新动能”

向60家企业发放《企业用工百问百答》手册，收集问题形成“办实事清单”。完善仲裁裁决文书制作规范，建立三级审核机制，确保仲裁文书质量达标率100%。同时，与市养老保险服务中心建立协作备忘录，实现数据定期交换、信息互通，从源头防范风险。通过常态化政策宣传、跨部门数据互通等举措，激活长效治理“新动能”。目前，已形成覆盖案件核查、文书规范、部门协作的全流程廉政防控体系。

整治成效显著，筑牢基金安全屏障

通过专项整治，377条确认劳动关系类案件信息核查率、问题整改率均达100%，疑点信息全部排除。仲裁文书质量显著提升，建立确认劳动关系案件证据指引，同类案件办理周期缩短20%，使群众满意度得到显著提升。跨部门协作机制和风险防控体系进一步健全，为养老保险基金安全提供了坚实保障。